轉型中開發區 科技人才工作思考

發布日期:2020-01-25 03:07 信息來源:嘉興日報 瀏覽次數:

科技人才是經濟發展的第一資源、第一要素、第一推動力,是推動經濟發展方式轉變的關鍵資源。秀洲經濟開發區自2016年8月被省政府批復為省級開發區,原有的以特色產業為主的發展模式需要突破,科技人才無疑是個有力的抓手,通過加快發展科技型產業,推動經濟發展方式轉變。

一、加強規劃引領。堅持科技人才優先發展的戰略思想,牢固確立人才優先發展的戰略布局,做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新。一是編制開發區中長期創業創新型人才發展行動計劃,明確加強創業創新領軍人才隊伍建設的思路舉措。二是加大力度實施各項引才計劃,探索實施自己的人才遴選計劃。三是制定實施企業人才優先開發計劃,以企業需求為重點,著力培養科技型產業的企業家、核心技術企業的研發人才。四是實施院?!仄蠛献饔媱?,加大柔性引才力度,堅持不求所有、但求所用、就近便利、循序漸進的原則,整合運用嘉興學院、浙江清華長三角研究院等市本級資源和杭州、上海等地科研院所的人才資源。

二、完善落實科技人才政策。要構建科學、合理、完善的引才政策體系,發揮好政策對人才的吸引、激勵作用,使人才政策發揮引才風向標的作用。一是抓好原有政策的落實。重點是對已經入選各類人才的企業兌現政策以及后續的服務工作。二是研究充實相關的配套政策。各部門根據職責著手制定相關政策,包括領軍人才和創新團隊專項資金管理辦法、領軍人才目標責任制考核辦法、進一步完善政策體系。三是探索運用風投等金融手段。與各類風投公司、銀行進行協調,運用風投和信用貸款,為創業初期的人才提供創業資金扶持。四是整合有關政策。優化整合領軍人才創辦企業的政策舉措,包括科技獎扶、資金擔保、技術成果入股等政策,推動領軍人才創業。

三、做大科技人才平臺。要使領軍人才發揮作用,必須構建宏大適宜的創業創新空間和舞臺。一是做大做強開發區自有平臺,使之成為引進培育領軍人才的主陣地。今后要創造條件,爭取獲得更多的省級及國家級基地,使自有平臺成為省級人才基地、省級留創園等,積極推進博士后工作站建設和院士專家工作站建設,努力為領軍人才提供實踐創新的載體,使人才發揮集聚效應。二是發揮行業性公共平臺的作用。在智能裝飾產業創新服務綜合體等平臺的基礎上,鼓勵以企業為主體建立行業性研發平臺,實現資源共享。三是鼓勵更多的骨干企業建立研發中心。對市級以上研發中心進行重點扶持。

四、創新引才方式。一是抓實專項引才。借力嘉興引才政策,擴大在國際國內的影響力,大力宣傳開發區創業創新平臺,吸引海內外人才來創業創新。二是做實專題引才。安排專題的出國招才活動,與省市有關海外招才活動開展專題招才。同時結合招商、經貿等部門組織大型招商引資或經貿洽談會,開展招才引智活動,實現招商引資與招才引智同步進行。三是深化柔性引才。重點抓好院校合作,開展與嘉興學院、浙江清華長三角研究院等市院范圍內的科研院所人才合作,加強與杭州、上海柔性引才合作。四是拓展中介引才。加強與知名獵頭公司的合作,切實發揮好海外留學人員聯誼會的作用,通過華人社團、留學生社團和海外著名獵頭公司建立密切合作關系。

五、創新工作機制。要完善科技人才工作格局,建立吸引培養領軍人才責任機制。一是科技人才工作的推進上,建立人才工作聯席會議制度,加強黨政部門聯動和上下聯動機制,各個部門分工協作,聯合抓好人才工作,可以通過人才工作創新獎等形式發揮示范作用。二是科技人才工作的獎勵上,要調整現有的獎勵扶持政策,加大人才工作在工業經濟獎勵政策、科技扶持政策的比重,引導企業引才育才。三是科技人才本身的培育上,要采取送出去的方式,特別是對重點骨干企業中創新團隊的培養,鼓勵并資助領軍型人才參加出國培育和國際性交流。要根據人才的成長規律,制定各層次人才的培養計劃,形成人才的梯隊培養機制。

六、優化服務環境。對特殊人才實行特殊服務,對領軍人才實行高端服務,通過創造高品質的服務環境,確保領軍人才扎根秀洲。一是建立健全科技人才服務組織機構,完善人才測評系統,構建完善的服務體系,探索建立科技人才服務平臺和規模以上企業科技人才聯絡站,努力為高層次領軍人才創新創業提供服務功能齊全、服務水平專業、服務標準規范的一站式與全過程服務。二是整合行業協會,開展經常性的交流聯誼活動,為領軍型人才提供溝通交流和學習的平臺。三是全方位考慮高層次領軍人才的需求,加快建設高品質的人才公寓,對領軍人才的生活、家庭、子女等進行優先照顧安排,解決領軍人才的后顧之憂。(作者系浙江秀洲經濟開發區管委會副主任)


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